如何定做滿意的工作服，不花冤枉錢

1、工作服定做的數(shù)量，很多企業(yè)在定做工作服時(shí)就是實(shí)打?qū)嵉臏?zhǔn)確數(shù)量，是多少人就是件/套，卻沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲(chǔ)備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動(dòng)性以及衣服損耗的需要，不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時(shí)衣服壞了，連換的機(jī)會(huì)都沒有吧！而且在1次性定做數(shù)量可觀的情況下，定做價(jià)格會(huì)同比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實(shí)也存在與原來定做工服顏色不符的危險(xiǎn)。

2、對于定做的工作服款式、顏色上有沒有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要復(fù)雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網(wǎng)設(shè)計(jì)，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價(jià)格會(huì)隨著服裝的制作復(fù)雜程度，款式，面料的不同價(jià)格上也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

酒店工作服屬于職業(yè)服范疇,無論何種的酒店,工作服都具有一定的共性,在設(shè)計(jì)中具體表現(xiàn)如下:

1、對外體現(xiàn)整體和諧統(tǒng)一:和諧統(tǒng)一是設(shè)計(jì)的境界。

2、 對內(nèi)體現(xiàn)崗位的區(qū)別性:來突出各部門不同的工作性質(zhì)。

3、組合化、系列化應(yīng)顯著:在確定主體方案的基礎(chǔ)上,運(yùn)用構(gòu)成形式來統(tǒng)籌兼顧。主體設(shè)計(jì)方案確定后,加以微妙的變化,則派生出許多子體方案,例如運(yùn)用分割、異質(zhì)、異色等手法便可得到。

4、發(fā)揮服飾三大作用:實(shí)用性、裝飾性、社會(huì)性。

5、酒店員工工作服設(shè)計(jì)的三要素:款式設(shè)計(jì)、面料選擇、色彩搭配等應(yīng)與酒店場館相協(xié)調(diào),即與酒店的建筑特色、裝修風(fēng)格、設(shè)備檔次、管理水平、服務(wù)質(zhì)量相匹配。

工作服，對于我們來說已不陌生，冬裝工作服定制，在各個(gè)大大小小的單位或是企業(yè)都有屬于自己的工作服，那么工作服對于一個(gè)單位或是企業(yè)的意義又是什么呢？下面就我自己的觀點(diǎn)來分析下。

定做統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，顯示著團(tuán)體的協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴(yán)與企業(yè)的信心。

餐飲行業(yè)是個(gè)對環(huán)境要求較高的場所，酒店服務(wù)員工作服穿著注意事項(xiàng)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、如果穿著的是圍裙類的服務(wù)員工作服，可能后帶夠不著的話可以讓同事幫忙系一下，或者拉到腹部前面打結(jié)。或者也可以先系好了，再直接套上。

2、服務(wù)員工作服不穿的時(shí)候要清洗干凈，在工作過程中一旦發(fā)現(xiàn)有黑色污漬要及時(shí)清除。

3、服務(wù)員在穿著服務(wù)員工作服時(shí)盡力保持服裝儀容，特別是眼、鼻、口、牙齒和頭發(fā)、指甲等部位的清潔。