在建筑工地施工現(xiàn)場的勞務(wù)管理系統(tǒng)要經(jīng)常使用IC卡考勤，驗證，指紋驗證，但是不管用什么辦法都會出現(xiàn)很多弊端，會出現(xiàn)很多無法阻止的情況，例如：身份互借或者丟失，工人安全帽亂帶，在工地干活時間長指紋磨損厲害識別度低等等以上這種情況會導致工地勞務(wù)考勤管理難，考勤數(shù)據(jù)不準確，記錄數(shù)據(jù)丟失，外人隨意進出工地等問題會造成勞務(wù)糾紛，工地物品丟失，員工工資計算出錯的一些問題。

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建筑工地因具備臨時性，環(huán)境復雜等原因，導致在建筑工的管理上一直存在一些隱患。過去很多工地采用一年結(jié)算一次的方式來發(fā)放薪資，然而不少不規(guī)范的工地并沒有和建筑工人簽訂正式勞動合同，導致因包工頭年底拖欠工資而沒辦法回家過年的事情屢禁不止。政府單位監(jiān)管難度大，建筑工人的合法權(quán)益沒辦法得到保障。

做過智慧工地管理的都知道，針對工地的施工人員進行管理是有很大難度，目前，國內(nèi)也已經(jīng)規(guī)定，要求建筑行業(yè)實施人員實名制管控系統(tǒng)，目的就是為了解決建筑工地施工人員管理難，管理水平低的問題。通過為建筑工地增加智慧化工地系統(tǒng)，解決傳統(tǒng)工地人員管理難題。