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拓展訓練是什么?拓展訓練以親身體驗學習為基礎,通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的拓展訓練項目,在活動中觀察、發(fā)現(xiàn)、反思,把枯燥的管理理論和人生哲理在活動中融匯貫通,以促進內(nèi)部溝通,融洽團隊關(guān)系,樹立相互配合、相互支持的團隊意識,增強相互信任,激發(fā)個人潛能。每年承攬河南省實驗中小學近7000名學生的素質(zhì)教育培訓,同時與上海、江蘇、湖北、山東等國內(nèi)180余家培訓基地為合作單位。
從人力資源的角度來講,人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項指標嚴格把關(guān)參加每次培訓的人數(shù)與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。
團隊拓展訓練的對象hao是一個層級人員或是一個工作時合作關(guān)系比較多的部門與個人參與,效果會更佳。上述案例沒有認真的甄選培訓對象,干部、員工、新員工等全混在一起,不但老員工效果不大,還影響到了新員工狀態(tài)。
安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創(chuàng)建于2007年,是一家專注于企事業(yè)單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業(yè)內(nèi)訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰(zhàn)、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質(zhì)教育等專業(yè)的拓展培訓公司。與之相對,拓展訓練的目標是提升個人和團隊的素質(zhì),其核心在于對參訓者的提升。公司擁有經(jīng)驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業(yè)培訓師、親子教育專家、青少年素質(zhì)教育培訓師等,致力于為企業(yè)提供高品質(zhì)、高xiao能的專業(yè)咨詢和培訓服務,秉承同心同德、發(fā)展共贏的經(jīng)營理念、攜手與企業(yè)共創(chuàng)輝煌。
安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創(chuàng)建于2007年,是一家專注于企事業(yè)單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業(yè)內(nèi)訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰(zhàn)、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質(zhì)教育等專業(yè)的拓展培訓公司。最jia雇主非常注重企業(yè)文化的建設工作,包括清晰定義企業(yè)文化宣言,制定具體的企業(yè)文化實施計劃并貫徹落實,同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。公司擁有經(jīng)驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業(yè)培訓師、親子教育專家、青少年素質(zhì)教育培訓師等,致力于為企業(yè)提供高品質(zhì)、高xiao能的專業(yè)咨詢和培訓服務,秉承同心同德、發(fā)展共贏的經(jīng)營理念、攜手與企業(yè)共創(chuàng)輝煌。流程
di一步:體驗 :此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步:分享:有了體驗以后,很重要的就是,參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。
第三步:交流:分享個人的感受只是di一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。
第四步:整合:按邏緝的程序,下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結(jié)果。
第五步:應用:后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步。