整理前需要做的準備工作在整理干部人事檔案之前，要做好準備工作，這對保證整理工作順利地進行，有十分重要的意義。具體說公司檔案整理前的準備工作，主要有幾個方面的內容：

1、干部人事檔案材料的準備。在整理之前，對所管理的干部人事檔案應進行材料的收集。收集可采取多種形式，多種渠道，如：發(fā)通知、打電話，分級負責歸口收集等，向組織、人事干部、審干、紀檢等材料形式部門進行收集。2、人員的準備。管檔卷數(shù)多，人員配備少的單位，整理任務較重時需要抽調人員集中整理。要挑選政治和業(yè)務素質較好的，并具有一定的干部人事工作業(yè)務知識，文字書寫工整的人員參加。抽調人員的數(shù)量可根據(jù)整理檔案數(shù)量的多少來定。整理人員確定后，在整理前，要對他們進行嚴格的業(yè)務培訓，要學習文件、熟悉業(yè)務、掌握有關的政策規(guī)定，明確工作要求和整理工作的各道工序、步驟以及實際操作技術?？梢圆扇∠仍囆姓?，達到標準后，再正常的開展整理工作。3、經(jīng)費的準備。整理工作需要購買工具、整檔用品等，因此，在整理工作前要根據(jù)整理數(shù)量的多少，申請一定數(shù)額的經(jīng)費。

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就像水果有水果的分類方法一樣，檔案也有自己獨特的分類方法，常用的公司檔案整理分類方法有年度分類法、問題分類法、機構分類法。下面將一一進行介紹。

年度分類法

年度分類法是根據(jù)檔案文件形成的自然年度或專業(yè)年度分成各個類別。

將文件按其形成年度分類。

跨年度一般應以文件簽發(fā)日期為準。

對于計劃、總結、預算、統(tǒng)計報表、表彰先進以及法規(guī)性文件等內容涉及不同年度的文件，統(tǒng)一按文件簽發(fā)日期判定所屬年度。

跨年度形成的會議文件歸入閉幕年。

跨年度辦理的文件歸入辦結年。

當形成年度無法考證時，年度為其歸檔年度，并在附注項加以說明。

問題分類法

問題分類法是按檔案文件內容所涉及的問題（主題）對檔案進行分類。

適合立檔單位小，內部組織工作有交叉。

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檔案信息是跟隨我們一生的東西，十分重要，下面公司檔案整理公司就以下案例給大家具體講講如果我們沒有檔案，辦理會非常麻煩的幾個事情：

1、轉正定級，獲取干部身份。必須在家單位就業(yè)工作滿一年，申請轉正定級，才會獲得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。

2、考研；

3、住房補貼發(fā)放

4、入團入黨。

5、考資格證，比如會計專業(yè)資格考試等，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案，你報名都可能報不上。

6、辦理，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，檔案都不知道在哪里，你怎么開！

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