勞動(dòng)合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂

勞動(dòng)合同的簽署

勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同務(wù)必注明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況；勞動(dòng)者派遣單位理應(yīng)依規(guī)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年之上的固定不動(dòng)限期書面形式勞動(dòng)合同；勞務(wù)公司派遣單位能夠 依規(guī)與被派遣勞動(dòng)者承諾實(shí)習(xí)期，可是勞務(wù)公司派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

福利待遇確保的特殊規(guī)定

勞務(wù)公司派遣工英文用工單位勞動(dòng)者同酬；勞務(wù)公司派遣單位無工作中派遣期內(nèi)理應(yīng)依照本準(zhǔn)工資付款酬勞；勞務(wù)公司派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務(wù)公司派遣協(xié)議書付款給被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬；勞務(wù)公司派遣工享有薪資福利不會(huì)受到。

?什么是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)？

輸出勞務(wù)派遣公司費(fèi)用派遣單位的義務(wù)

1、顧主義務(wù)

依照《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求，“勞務(wù)公司派遣單位是此方法所稱用工單位，理應(yīng)執(zhí)行用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告之義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十條要求：勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)將勞務(wù)公司派遣協(xié)議書的內(nèi)容告之被派遣勞動(dòng)者。

3、按月向被派遣勞動(dòng)者付款薪水、酬勞

《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求，勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者“按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作中期內(nèi)，勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)依照所在城市要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，向其按月付款酬勞”。

勞務(wù)公司派遣單位不可亂扣勞動(dòng)力單位依照勞務(wù)公司派遣協(xié)議書付款給被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點(diǎn)工;勞務(wù)公司派遣;項(xiàng)目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)流水線承攬、短期內(nèi)新項(xiàng)目承攬。

依據(jù)要求派遣企業(yè)做為用人公司理當(dāng)為派遣人員繳納，可是在實(shí)際的派遣全過程中由哪一方為勞務(wù)公司人員繳納各類是由勞務(wù)派遣公司和具體用工企業(yè)商議明確的。但無論怎樣承諾，派遣企業(yè)或用工企業(yè)都務(wù)必為派遣人員繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，不可以相互之間推諉，勞務(wù)公司派遣工的利益。

關(guān)于勞務(wù)派遣大家關(guān)心的幾個(gè)問題：

一、和誰簽合同？

勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社報(bào)經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財(cái)政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、社會(huì)保險(xiǎn)由誰交納？

由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能相互推脫。