勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂??！為此，小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，由《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進(jìn)行了規(guī)定“向人民院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”（注：2017年10月1日實(shí)施的《法總則》，時(shí)效改為3年）。

勞務(wù)員是建筑八大員之一，主要職責(zé)是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)，勞動(dòng)合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作。

01.建筑八大員

2012年1月1日實(shí)施的施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。其中建筑施工企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位有“八大員”，即：施工員（測(cè)量員）、質(zhì)量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、機(jī)械員、勞務(wù)員（預(yù)算員）、資料員。

“八大員”各負(fù)其責(zé)、各司其職，從建筑和市政施工現(xiàn)場(chǎng)的施工、人員、材料、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、安全等方面進(jìn)行有序管理，是施工現(xiàn)場(chǎng)不可或缺的崗位?！鞍舜髥T”必須通過(guò)考試考核后獲得執(zhí)業(yè)資格，才可以持證上崗。