人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業(yè)技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業(yè)不再承擔用工風險，更加安全快捷。

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據項目生產的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據旺季的需求來確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。