勞務(wù)派遣是近幾年來在中國人力資源資源優(yōu)化配置市場銷售根據(jù)社會需求而設(shè)立的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的勞動力方式，可跨地區(qū)、跨業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣，實際勞動力單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署《勞務(wù)派遣合同書》。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣公司工作員簽署《勞動合同》。實際勞動力單位與勞務(wù)派遣公司工作員簽署《勞務(wù)協(xié)議》，彼此之間正中間僅有運用關(guān)系，沒有聘任合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的顯著特性就是人力資源的聘請和運用提取。勞務(wù)派遣機構(gòu)早就不同于一般職業(yè)定位機構(gòu)，它變?yōu)榕c勞動者簽署勞動合同書的一方被上訴人。提問問題：什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣造成安全事故應(yīng)該怎么辦？四川諾鼎法律事務(wù)所黃建軍律師解答：一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指依規(guī)設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者簽署后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)簽署的勞務(wù)派遣合同書，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作上(為了更好地能夠更好地描述的方便快捷，以下將勞務(wù)派遣機構(gòu)稱作派遣機構(gòu)，將接受派遣的單位稱作要派單位)。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護保養(yǎng)勞動者合法利益，《》對勞務(wù)派遣用工作中出規(guī)定，使勞動者的合法利益得到更有效的保證 。

勞務(wù)外派組織 “一手托兩家”，更有益于勞務(wù)供需雙方的雙向交流和相關(guān)多方權(quán)責(zé)利的確保，它是勞務(wù)派遣制的一個含有全局性的益處，也是這類用工方式與眾不同的體制。

中國全國各地勞務(wù)派遣制的執(zhí)行主要是由地市政府隸屬的勞務(wù)服務(wù)單位進行的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)分析的進一步延伸?，F(xiàn)階段基本的勞務(wù)代理工作中，是接近勞務(wù)供需雙方關(guān)聯(lián)以外出示的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外人人物角色的服務(wù)項目。勞務(wù)代理工作中延伸為勞務(wù)派遣制之后，就發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，就變成了一種干預(yù)在其中的對局人物角色的主體。

勞務(wù)派遣組織與派遣工作人員簽訂勞動合同書

勞務(wù)派遣的特點勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與外派工作員簽署勞動合同書。把員工派向其他用工單位，再由其用工單位向外派機構(gòu)支付服務(wù)花銷的一種用工方法。相關(guān)法律法規(guī)勞務(wù)派遣用工是彌補方法，僅有在短暫性、輔助或者替代性的工作中崗位上實行。短暫性工作中崗位是指續(xù)存時間不超過六個月的崗位輔助工作中崗位是指為關(guān)鍵運營的業(yè)務(wù)流程崗位提供服務(wù)的非關(guān)鍵運營的業(yè)務(wù)流程崗位替代性工作中崗位是指用工單位的員工因脫產(chǎn)研究生、休假等原因無法工作中的一定期限內(nèi)內(nèi)，可以由其他員工替代工作中的崗位。勞務(wù)派遣的職稱評定在相關(guān)法律法規(guī)上沒有相關(guān)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽定勞動合同書的單位如何服務(wù)承諾。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定的勞動合同書，與用工單位正中間不容易有雇傭關(guān)系，而倘若要職稱評定就盡量要與用工單位簽定勞動合同書進行服務(wù)承諾。