、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)。

6、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個(gè)別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供假證，將事實(shí)上的個(gè)人責(zé)任或者說(shuō)使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。具體包括:及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點(diǎn)用工單位均無(wú)需與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系都是規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點(diǎn)都是在用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣和外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)企業(yè)和員工的影響是最1小的，也最1具操作性。用人單位在接收外來(lái)派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度;其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問(wèn)題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。有助于自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累，求職技巧的提高對(duì)求職市場(chǎng)的動(dòng)向隨時(shí)可以了解，具有靈活性、可變性。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。