與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長(zhǎng)，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門(mén)青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體界定、請(qǐng)假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無(wú)法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來(lái)上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請(qǐng)假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。

結(jié)婚會(huì)給我們帶來(lái)什么?

與喜歡的人在一起，是一項(xiàng)選擇；而進(jìn)一步締結(jié)婚姻，則是第二項(xiàng)選擇。項(xiàng)選擇錯(cuò)誤的代價(jià)很低，而第二項(xiàng)選擇，試錯(cuò)的成本相當(dāng)大。因此，在考慮是否結(jié)婚之時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解一下：結(jié)婚會(huì)給我們帶來(lái)什么？

婚姻給成年人帶來(lái)的更大的權(quán)利義務(wù)，不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)，而是賦予了彼此在醫(yī)院里為對(duì)方簽下“放棄”四個(gè)字的權(quán)利。這無(wú)法用監(jiān)護(hù)、代理來(lái)解釋?zhuān)@是比監(jiān)護(hù)、代理更高層面的權(quán)利，即配偶權(quán)的核心權(quán)利。

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當(dāng)然，"放棄"的決定權(quán)，大部分人沒(méi)有機(jī)會(huì)去行使。配偶的權(quán)利與義務(wù)，平時(shí)更多的是相互的照顧。如果在火車(chē)上看到下鋪的乘客肚子疼不去叫列車(chē)長(zhǎng)，更多是一個(gè)道德上的低評(píng)價(jià)。但是在配偶生病的時(shí)候不照顧不送醫(yī)院，則有可能構(gòu)成法律上的責(zé)任，甚至有可能是責(zé)任。這是婚姻帶來(lái)的責(zé)任，當(dāng)然也是婚姻帶來(lái)的"福利"，即有需要的時(shí)候被人照顧的"福利"。

熟人介紹的律師未必有經(jīng)驗(yàn)和能力,未必就能勝任自己委托的案子

受疫情的沖擊大的是旅游、餐飲和影視娛樂(lè)等，“非生存必需品”的所有行業(yè)。但是其他行業(yè)也沒(méi)好到哪里去。疫情不好轉(zhuǎn)，為了減少開(kāi)支，估計(jì)3個(gè)月內(nèi)會(huì)有裁員潮...

無(wú)論是熟人介紹的律師還是當(dāng)事人自己到律師事務(wù)所找的律師，當(dāng)事人都可以在與律師的交談中判斷出律師的經(jīng)駔、能力和職業(yè)操守。熟人介紹的律師未必就有經(jīng)驗(yàn)和能力，未必就能勝任自己委托的案子，當(dāng)事人要靠自己的判斷力去甄別、去挑選一個(gè)好律師。

首先，當(dāng)事人不要年老的律師。因?yàn)槲覈?guó)律師制度是在1980年才開(kāi)始重建，律師資格考試是從1993年起才每年舉行一次，所以年老的律師多數(shù)都不是法律專(zhuān)業(yè)的科班出生，他們是1993年后，有的甚至是退休后才開(kāi)始從事律師工作，當(dāng)事人不要誤認(rèn)為他們已經(jīng)執(zhí)業(yè)了幾十年。相反的，年齡在三十至四十歲的律師，許多人都具有法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年富力強(qiáng)，有的已經(jīng)執(zhí)業(yè)了十幾年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

其次，就是在與律師的交談中找到一個(gè)好律師。當(dāng)事人在與律師交談時(shí)，從律師的談吐，從律師對(duì)你的案子的分析和提出的處理方案，從律師沉著、冷靜、從容不迫的氣勢(shì)中，一般當(dāng)事人都能大致判斷出該律師的經(jīng)驗(yàn)和能力，判斷出該律師的思維是否清晰、縝密和有條理，判斷出該律師對(duì)你的案子是否有獨(dú)到的見(jiàn)解，從而決定是否委托該律師辦理你的案子。