勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。雙方遵循'風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。

為什么企業(yè)要?jiǎng)趧?wù)派遣？

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

其一，彈性用工

勞務(wù)派遣的本i質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，現(xiàn)在的zhi用工成本是越來越高了，但是對(duì)于很多的企業(yè)來說，為了滿足需求，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)。

其二，人員儲(chǔ)備

以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風(fēng)險(xiǎn)

減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能令企業(yè)避免不必要的損失。很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問題。勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，旭程可以通過專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

其四，爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位

實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。