靈活用工=小時(shí)工/兼職?

靈活用工=小時(shí)工/兼職？ 小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。 小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個(gè)大概念。 跟小時(shí)工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時(shí)間去提供服務(wù)，兼職跟小時(shí)工的主要區(qū)別就是沒有時(shí)間的限制。 同時(shí)我們可以看到，無論是兼職還是小時(shí)工，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。 企業(yè)直接用小時(shí)工直接用兼職會(huì)比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價(jià)值

靈活用工就業(yè)價(jià)值 靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。

調(diào)配靈活用工對(duì)人力資源公司來講

調(diào)配 靈活用工對(duì)于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。 人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。 傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個(gè)新概念，它在歐美已經(jīng)發(fā)展40多年，在中國(guó)可能有20年左右的歷史，但真正大規(guī)模發(fā)展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國(guó)，頗有“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開”的意味。 上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其來的災(zāi)難面前，“靈活用工”的解決方案給當(dāng)下危機(jī)重重的企業(yè)們帶來存活下去的希望。 商界傳奇人物、通用電氣前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說過：把握變革，適應(yīng)變革，變則強(qiáng)，不變則亡，善變就會(huì)贏，善變才會(huì)贏。