勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷鑒定需要走哪些程序流程如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)終結后應攜帶資料到當?shù)厣鐧C構申請傷殘等級評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)機構出具的傷、病、殘及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》去做鑒定。

由工傷保險基支付的費用，如醫(yī)費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；

對《工傷認定決定書》不服的救濟1、行政復議：（１）申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。（２）被申請人——作出工傷認定的勞動部門。（３）行政復議機——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門；②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政。（４）申請復議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。（５）復議申請?zhí)峤坏牟牧稀購妥h申請書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關材料。（6）行政復議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償?shù)模梢砸笄謾喾竭M行人身損害賠償。可以認定工傷的情形在《工傷保險條例》規(guī)定應當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；