一，馬鞍山保安公司往往會設立門衛(wèi)，在有外人到訪的時候會進行詢問，當然，保安們還會敬禮。我們到過很多地方，一定也被這樣對待過。當有保安向我們行禮的時候，我們就會感覺到自己是被尊重的，就算被詢問，也會同樣以禮相待。因為我們知道，負責人員的出進，也是他們的工作，應該積極配合。

二，如果是為公司服務的保安的話，他們還可以做到郵件、信件的接收和整理，能夠起到一定的幫助作用。如果外來人員有什么需要詢問的話，他們也可以提供相關的服務，做到力所能及的事情。在不少人看來，現(xiàn)在保安的作用越來越大。

三，馬鞍山保安公司還需要安排員工對出入口、電梯和貨運通道進行監(jiān)控，以防一些意外事件的發(fā)生。如果是廠區(qū)的工作人員的話，還需要對設備和重點區(qū)域進行巡查，有必要的話，還需要進行定崗守護。

四，防火設備的檢查和維護也是保安們的工作，為了保障安全，他們是需要盡職盡責的。如果有車輛需要進入到他們的負責區(qū)域的話，保安也需要做停車管理和交通維護，保障一切正常。他們隨時要做好準備工作，因為一些小意外隨時會發(fā)生。

年輕人去當保安個人感覺有以下幾種心態(tài)：下面欲順保安就為大家分析一下：

1、是保安工作性質決定的。大家可以想想，如果你是一個小區(qū)的戶主、一個公司的老總、一個學校的校長，那你選擇保安的要求是什么？肯定是能處置大多數(shù)突發(fā)情況，身體強壯，反應靈敏的人吧？很多時候招聘信息上都會要求當過兵的優(yōu)先。既然市場需求像年輕人傾斜，那蕞后能當上保安的必定是年輕人多?。∵@是其一。

2、保安工作要求容易達到。我們知道，保安這個工作總體上來說，對文化和技術來說要求都不高。很多農(nóng)村進城務工人員，因為自己的文l憑和技能方面的原因，導致只能選擇保安工作。我覺得這個跟上不上進沒什么關系，只要憑自己的能力養(yǎng)活家人就值得肯定。

3、可能有一些人的制服情結。這點也是很多年輕人選擇保安的原因。特別是當過兵的，這些人曾經(jīng)穿過制服，或者渴望穿上制服，他們不能正式的成為國家公l職人員，只好退而求其次，當一個保安，也算圓了自己的制服夢。

提高小區(qū)保安人防服務水平的措施

1、加大投入，穩(wěn)定小區(qū)保安人防隊伍。

作為企業(yè)，對于員工的人力資源不講交換只講奉獻，是違背企業(yè)所有者利益的，也違背市場規(guī)律。如何保障企業(yè)員工特別是保安員的利益，是保安服務企業(yè)的一個重大問題。適當提供保安員的待遇，既可以維護他們的切身利益，又可以留住人，穩(wěn)定小區(qū)保安隊伍，這是做好小區(qū)防范工作的必要保證。

首先，建立合理的工資標準。有關部門在制定保安人員市場指導價時，不能將小區(qū)保安的工作簡單的認為是“看家護院”，保安工作具有較高的職業(yè)風險和技術含量，提高保安員的待遇，激發(fā)他們在工作中的積極性和創(chuàng)造性是必要的。真正做到按勞分配，加班要足額發(fā)放加班費，使他們的利益得到保證，鼓勵他們在小區(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

2、完善必要的保險制度。當前社會治安形勢嚴峻，保安員作為協(xié)助公l安機關維護社會治安的一只重要力量，生命安全隨時受到挑戰(zhàn)，只有建立和完善保安人員的保險機制，才能使保安人員安心工作，免除后顧之憂，更好地獻l身保安事業(yè)，同時吸引更多優(yōu)l秀人才從事保安工作。