靈活用工,類似靈活支付?

靈活用工，類似靈活支付？ 比如企業(yè)或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。 靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內(nèi)容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。 在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

靈活用工匹配價值,就是要考驗第三方的服務平臺

靈活用工匹配價值 匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。 我們給企業(yè)提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當勞和肯德基。. 靈活用工成本價值 靈工對企業(yè)來講，主要是成本價值。 每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。 傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟模式

靈活用工適合崗位 共享新經(jīng)濟模式下：技術專家、培訓講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機、網(wǎng)紅主播 傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設計師、項目管理、HR管理、財務管理 可以幫助企業(yè)解決的問題 1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大 2、工期閑置時期，人員工資負擔大 3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高 5、臨時性勞務工資，財務下賬處理不規(guī)范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度 3、享受國家相關政策，個稅比例下浮，提高到手工資