根據有關規(guī)定，《保安員國家職業(yè)標準（試行）》將保安職業(yè)分為五個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。職業(yè)概況包括職業(yè)名稱、定義、等級、環(huán)境、能力特征、基本文化程度、鑒定要求等。安保服務的愛崗敬業(yè)精神，實際上是為客戶提供服務的具體表現，尤其是在企業(yè)服務競爭日益激烈的今天，對每個保安員的禮節(jié)禮貌工作能力提出了更高的要求，我們在自已崗位上除了熟悉本職工作和業(yè)務技能外，必須樹立愛崗敬業(yè)精神。安保服務的標準：崗與敬業(yè)是緊密的根本，愛崗敬業(yè)的人，時刻以工作為核心，以集體榮譽為已任，學習業(yè)務知識，帶頭履行崗位職責，如果對工作沒有熱情，對自己的工作沒有定位，沒有自己的規(guī)劃，當一天和尚撞一天鐘，很難有所作為。

保安具備良好的心理素質是制敵的關鍵

人的一切活動都是在心理活動支配下進行的，保安防衛(wèi)心理素質的好與壞，決定防衛(wèi)技能的發(fā)揮，直接影響緊急情況下防衛(wèi)策略的確立和實施。

遇到嫌疑人，要沉著冷靜、機智果斷地應變，然后再根據勢態(tài)變化、場景環(huán)境及嫌疑人自身的情況采取靈活多變的策略。應迅速弄清罪犯心理變化的臨界點。即由一種狀態(tài)轉變?yōu)榱硪环N狀態(tài)的那個“點”，心理的臨界點可以理解為由一個動機轉變?yōu)閷嵤┬袆拥姆纸缇€。因此，我們要盡可能在其達到臨界點之前采取必要的手段。嫌疑人在作案時普遍具有惶恐不安的心理，聽到一點聲響便如驚弓之鳥，所以我們在實施防衛(wèi)時要牢牢抓住罪犯的心理弱點，對方越心慌意亂，我們越要，高聲呼叫和拖間等手段，對其施加心理壓力，以尋找佳的擒敵戰(zhàn)機。對于嫌疑人的心理臨界點，一般可以通過觀察其神態(tài)、語言口氣、舉止行為等方面來判斷，如嫌疑人神態(tài)呈現猶豫不安、和神態(tài)恐慌、左顧右盼，又遲遲不見攻擊動作，或是攻擊動作遲鈍、無力，這說明其內心矛盾重重，底氣不足，此時動機雖已暴露，事實雖已成立，但罪犯心理尚未達到臨界點，尚未達到完全失去理智的程度，其行為尚處于置變階段，還沒有突破“度”的制約，心理上尚有部分理智和抑制的因素存在。這時要立即采用各種手段和策略遏制其行為動機，使其終止或將其制服。除此以外，要隨態(tài)勢、場景和嫌疑人自身的變化而變化制敵策略，采取靈活的策略也是非常重要的。

區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務派遣還是服務外包，關鍵是取決于保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類型的保安服務。從當前的操作來看，通常分為兩類。 一種是保安公司長期向企業(yè)派出符合條件的保安人員，為企業(yè)提供長期的安保服務，并接受企業(yè)管理的服務形式，如：物業(yè)管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場所等的保安。另一種情況是，保安公司根據企業(yè)的需求為特定事務調度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全務的保安。

種派遣是特殊的勞務派遣，應當受勞動法的調整。

于2010年1月1日頒布實施的《保安服務管理條例》是專門針對保安行業(yè)的規(guī)定。 它與《勞動合同法》的關系可以理解為特別法與一般法之間的關系。關于保安的規(guī)定，有特別規(guī)定的適用《保安服務管理條例》的規(guī)定，沒有特殊規(guī)定的適用《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定。

為什么說種保安派遣方法是勞務派遣？

種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務派遣規(guī)定。 保安與保安公司建立勞動關系，保安公司與需求企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，根據需求企業(yè)的要求進行保安的調度，被派遣的保安接受需求企業(yè)的管理監(jiān)督，按照需求企業(yè)指示提供保安服務。并且現在的實務中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數需求企業(yè)簽定的合同也都具有勞務派遣的性質。