社會(huì)綜合治理走出網(wǎng)格化服務(wù)管理精準(zhǔn)之路

68億條基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、700萬(wàn)條人像數(shù)據(jù)、近20萬(wàn)路探頭信息、1200路電子卡口信息……在湖北襄陽(yáng)，這些海量而精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)形成綜治中心的大數(shù)據(jù)鏈，實(shí)現(xiàn)了基層社會(huì)治理數(shù)字化集成、監(jiān)測(cè)、研判、指揮、調(diào)度、實(shí)戰(zhàn)等功能。借此，去年以來(lái)，襄陽(yáng)市8類(lèi)可防性案件平均下降10%以上，群眾安全感指數(shù)達(dá)94%以上。專(zhuān)家指出，深化拓展網(wǎng)格化服務(wù)管理，就是盡可能把資源、服務(wù)、管理放到基層，使基層有職有權(quán)有物，更好地為群眾提供精準(zhǔn)有效的服務(wù)管理。

   近年來(lái)，各地將人、地、事、物、組織等基本治安要素納入城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理。截至2016年底，全國(guó)社區(qū)（村）網(wǎng)格化覆蓋率達(dá)到93%。4、問(wèn)題處置效率低，基層工作權(quán)限低、事務(wù)多，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，民生小問(wèn)題易積累成大問(wèn)題。各地統(tǒng)籌有關(guān)部門(mén)在網(wǎng)格化管理中的職能，融多張網(wǎng)為一張網(wǎng)，變“條線(xiàn)網(wǎng)格員”為統(tǒng)一管理、一員多用的“綜合網(wǎng)格員”。

   依托精準(zhǔn)的網(wǎng)格化服務(wù)管理，社會(huì)綜合治理打破了各部門(mén)的信息壁壘，社區(qū)和鄉(xiāng)村有了清晰的管理脈絡(luò)。專(zhuān)家指出，深化拓展網(wǎng)格化服務(wù)管理，就是盡可能把資源、服務(wù)、管理放到基層，使基層有職有權(quán)有物，更好地為群眾提供精準(zhǔn)有效的服務(wù)管理。

綜治網(wǎng)格化管理平臺(tái)大大的節(jié)約了人力、物力。也提升了效率   。飛云科技是一家專(zhuān)注綜治網(wǎng)格化管理平臺(tái)、和智慧社區(qū)研發(fā)的公司。有著好的團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。飛云科技期待您的到來(lái)！

網(wǎng)格化管理的好處是什么

好處有以下3點(diǎn)：

1，它主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，完全改變了過(guò)去被動(dòng)應(yīng)對(duì)問(wèn)題的管理模式。

2，它運(yùn)用了數(shù)字化的管理手段，這主要體現(xiàn)在管理對(duì)象、過(guò)程和評(píng)價(jià)的數(shù)字化上，提高了管理的敏捷、精度和。

3，它是一種科學(xué)封閉的管理機(jī)制，不僅具擁有一整套規(guī)范統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，而且還將發(fā)現(xiàn)、派遣、結(jié)案四個(gè)步驟形成一個(gè)閉環(huán)，從而大大提升管理的能力和水平。

網(wǎng)格化管理的核心功能：

一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

主要是通過(guò)網(wǎng)格員對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的人、地、事、物、組織五大要素進(jìn)行全方面的信息采集管理，收集地理位置、小區(qū)樓棟、房屋、單位門(mén)店、人口信息、民政救濟(jì)、黨建紀(jì)檢、工會(huì)工作、計(jì)劃生育、勞動(dòng)保障、鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色、志愿者服務(wù)、市場(chǎng)商鋪等信息。

二、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)

主要是對(duì)于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中的各類(lèi)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行智能化匯總和分析，制成數(shù)字和圖形報(bào)表，用柱狀圖和餅狀圖來(lái)顯示一目了然、突出重點(diǎn)、全盤(pán)分析。

三、考核評(píng)比平臺(tái)

主要是上級(jí)對(duì)下一級(jí)事件辦理時(shí)限或者績(jī)效的一個(gè)考核管理，系統(tǒng)可以自動(dòng)對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行排名。

考核內(nèi)容主要針對(duì)辦理事件的時(shí)限、民情日記的篇數(shù)和質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行考核，對(duì)于辦事超時(shí)，拖拉的部門(mén)進(jìn)行扣分管理。

考核是系統(tǒng)的重要內(nèi)容，是長(zhǎng)效機(jī)制的重要手段，需要根據(jù)實(shí)際的情況詳細(xì)的制定。形成事事有考核，人人有考核，以及責(zé)任追究機(jī)制。