一直以來(lái)，很多人覺得，老人晚年去養(yǎng)老院養(yǎng)老，是兒女不孝，拋棄了老人。這樣的想法是不合時(shí)宜的。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，看待養(yǎng)老問(wèn)題的眼光和思維也要與時(shí)俱進(jìn)了。

誠(chéng)然，我國(guó)的養(yǎng)老事業(yè)起步較晚，養(yǎng)老院建設(shè)和服務(wù)還有很長(zhǎng)的路要走，但毋庸置疑的是，養(yǎng)老院養(yǎng)老，終究會(huì)受到越來(lái)越多老人的認(rèn)可和青睞，成為老人晚年生活zui好的歸宿。

養(yǎng)老院的選擇從哪些方面考慮？

1、營(yíng)養(yǎng)膳食： 主要考察養(yǎng)老院是否設(shè)有單獨(dú)的老人食堂，是否能兼顧到不同老年人的飲食習(xí)慣及尊重少數(shù)民族飲食習(xí)俗，并能夠根據(jù)老人喜好以及保健上的需要，提供個(gè)性化服務(wù)，制定科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)食譜。具體考察當(dāng)中，可查看該養(yǎng)老院以往的食譜，看其是否符合老人夙愿。

2、心理社交： 主要考察養(yǎng)老院是否經(jīng)?；蛘叨ㄆ跒槔先私M織各種豐富的娛樂社交活動(dòng)，比如：興趣小組、活動(dòng)團(tuán)體、健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)等，滿足老人的社交需要，豐富老人的精神文化生活。相關(guān)的管理、服務(wù)人員是否具有一定的老年心理學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠把握老人心理動(dòng)態(tài)，理解寬慰老人，避免老人因心理問(wèn)題出現(xiàn)各種生活危機(jī)。如果配有的心理咨詢師更好。

3、應(yīng)急機(jī)制： 考察養(yǎng)老院是否具備完善的應(yīng)急處理機(jī)制，當(dāng)老人出現(xiàn)急姓病癥或者走失等突發(fā)情況時(shí)能夠得到及時(shí)妥善的處置。目前很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已借助智能化養(yǎng)老設(shè)施完成智能化管理，并與老人子女建立實(shí)時(shí)反饋溝通機(jī)制，方便子女隨時(shí)了解老人身心狀況。

選擇養(yǎng)老院需要看哪些方面：

1、生活照料服務(wù)

工作人員是否具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，查看護(hù)理人員的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，是否具有上級(jí)主管部分頒發(fā)的從業(yè)資格。要求能夠按照合理的時(shí)間間隔，為老人提供洗澡、理發(fā)、剪指甲、換洗床單被套、衣服等起居照顧服務(wù)。

2、心理和社會(huì)交往服務(wù)

既然是頤養(yǎng)的場(chǎng)所，豐富的娛樂社交活動(dòng)就，所以需要看養(yǎng)老院是否給老人提供這樣的空間和平臺(tái)，比如：興趣小組、活動(dòng)團(tuán)體等，這些條件都有利于孤寡老人情感上的交流，給老人帶去心理上的慰藉。

管理、服務(wù)人員是否具有一定的老年心理學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠把握老人心理動(dòng)態(tài)，理解老人，避免老人因心理問(wèn)題出現(xiàn)各種生活危機(jī)。如果有的心理師配備的養(yǎng)老院當(dāng)然更好。

養(yǎng)老院的收費(fèi)由哪些組成？

1. 床位費(fèi)

床位費(fèi)是指養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為入住老人提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的住宿服務(wù)所收取的費(fèi)用。

床位費(fèi)服務(wù)成本包括管理人員和后勤人員工資性支出（含工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和社會(huì)保障支出）、公用費(fèi)支出（含固定資產(chǎn)折舊、租賃費(fèi)、維修費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、能源費(fèi)等日常運(yùn)行支出費(fèi)用）、入住老人生活、保健和文化娛樂活動(dòng)等必需品費(fèi)用以及其他正常運(yùn)行費(fèi)用支出。

與酒店類似，不同的地理位置、房間戶型、面積大小、配套設(shè)施、房間類型（單間、雙人間、四人間、八人間等），價(jià)格各不相同?？梢愿鶕?jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，選擇床位。

2. 護(hù)理費(fèi)

護(hù)理費(fèi)是指養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為入住的老人提供護(hù)理服務(wù)所收取的費(fèi)用。

護(hù)理費(fèi)服務(wù)成本包括：護(hù)理員及醫(yī)護(hù)類等技術(shù)人員的工資性支出（含工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和社會(huì)保障支出）、護(hù)理器械和護(hù)理耗材購(gòu)置費(fèi)、護(hù)理員及醫(yī)護(hù)類等技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)等。