隨著現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)浪潮的日益洶涌，越來越多的人都投入其中，以期實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。每天都有新公司在鄭州注冊(cè)成立，因?yàn)檫@些人都知道在越早在鄭州注冊(cè)公司，創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)也就越大。但是如果你想注冊(cè)一家公司，首先要了解鄭州公司注冊(cè)過程中不可忽視的問題，以免花費(fèi)了時(shí)間和精力，又沒辦成功事，這樣對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說是及其不劃算的。或者找個(gè)專業(yè)的代辦公司，只需要支付少量的費(fèi)用，就不需要考慮下面這些麻煩，只需要等著拿執(zhí)照就可以了。公章是法人權(quán)利的象征，它主要用于以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料等。下面是在注冊(cè)公司之前，創(chuàng)業(yè)者需要了解的一些問題。注冊(cè)公司費(fèi)用

　　需要的事交給需要的人去做，相信大家都知道這句話。我們作為一家注冊(cè)公司代理機(jī)構(gòu)，有一套完整的服務(wù)體系，除了注冊(cè)公司以外，還能為客戶提供代理記賬，商標(biāo)注冊(cè)等配套服務(wù)。而作為創(chuàng)業(yè)者，記賬報(bào)稅等等這種事情就交給代理公司去做吧，自己只管專注自己的事業(yè)，省心省力。但是如果你不僅是需要他的資金支持，更是想要有一個(gè)志同道合的伙伴，那么你需要注意了，要確認(rèn)他不是一時(shí)熱血沸騰，而是深思熟慮后與你一起創(chuàng)業(yè)，并且對(duì)以后可能遇到的困難有一定的預(yù)計(jì)。

分公司注冊(cè)年審注冊(cè)公司費(fèi)用

1、年檢時(shí)間

根據(jù)《企業(yè)年度檢驗(yàn)辦法》第五條的規(guī)定，年檢起止日期為每年的3月1日至6月30日。登記主管機(jī)關(guān)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)企業(yè)上一年度的情況進(jìn)行檢查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于3月15日前向登記主管機(jī)關(guān)送報(bào)年檢材料。

2、年檢內(nèi)容

企業(yè)登記事項(xiàng)執(zhí)行和變動(dòng)情況;股東或者出資人的出資或提供合作條件的情況;企業(yè)對(duì)外投資情況;企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)情況;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

3、年檢程序

(1)企業(yè)申領(lǐng)、報(bào)送年檢報(bào)告書和其他有關(guān)材料;

(2)登記主管機(jī)關(guān)受理審核年檢材料;

(3)企業(yè)交納年檢費(fèi);

(4)登記主管機(jī)關(guān)加貼年檢標(biāo)識(shí)和加蓋年檢戳記;

(5)登記主管機(jī)關(guān)發(fā)還企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

　　如果出資形式包括資本，技術(shù)，管理或其他非出資，且出資人不參與公司管理，讓實(shí)際管理公司的人控制更多股份。注冊(cè)公司費(fèi)用

　　如果是股份合作制企業(yè)：以合作制為基礎(chǔ)，是一個(gè)將勞務(wù)合作與資本合作相結(jié)合的企業(yè)法人組織，按工作分配，按股份分紅，共享生產(chǎn)資料，利益分享，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，公平平等和民主管理。

　　1、有些人以后成為股東，總股本變動(dòng)是否由股東大會(huì)決定，原股可以按比例縮小，原來8人占的比例很少，年底獎(jiǎng)金多少是基礎(chǔ)沒有分配利潤的決定和股東大會(huì)進(jìn)行。

　　2、出售股份后1元股東將決定，也是新股東接受。

　　3、如果貴公司成功上市，您的原始可能會(huì)增加50-100倍。 市場(chǎng)上出現(xiàn)的前提條件：注冊(cè)資金3000萬以上，年?duì)I業(yè)額數(shù)千萬，連續(xù)3年利潤(凈利潤總額在1000萬以上)，還有很多條件，還需要相關(guān)政府部門審查和批準(zhǔn)。

　　4、上市后，控股股東至少鎖定3年，少數(shù)股東至少鎖定1年。

　　如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)有6個(gè)人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對(duì)帶頭的老大起到一個(gè)保護(hù)，防止出現(xiàn)的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　如果是合伙創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配可以采用差異化進(jìn)行分配，老大或者是創(chuàng)始人，比較核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。