再還有一個(gè)原因就是，勞務(wù)派遣公司，很多會免費(fèi)送一個(gè)求職者去工廠面試，面試不成功了，還會繼續(xù)送這個(gè)求職者去其他工廠面試，求職者在這方面，還是省了一些精力的。

勞務(wù)派遣薪酬分析

勞務(wù)派遣的，很多都是短期工，小時(shí)工，待遇按一個(gè)小時(shí)多少計(jì)算。勞務(wù)派遣公司從工廠拿到30元一個(gè)小時(shí)的價(jià)格，一般給工人25元以下，自己賺5元以上。

如果一個(gè)工人每天上班10個(gè)小時(shí)，一個(gè)月算26天班，就260個(gè)工時(shí)，勞務(wù)中介少賺1300元以上。

（1）主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動關(guān)系除此之外，用人單位要對勞動者進(jìn)行勞動內(nèi)容及紀(jì)律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時(shí)性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實(shí)際上形成勞動關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同