經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)人事評(píng)價(jià)的重要補(bǔ)充

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)單位或企業(yè)（以下統(tǒng)稱為單位）主要或一般領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行各方面審計(jì)、確認(rèn)和評(píng)價(jià)的一種審計(jì)類型，是審計(jì)監(jiān)督的重要手段。它對(duì)評(píng)價(jià)單位領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)方針政策情況、工作績(jī)效情況、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的職能和促進(jìn)科學(xué)規(guī)范化管理起著重要促進(jìn)作用。對(duì)于國(guó)有及控股大中企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)人事評(píng)價(jià)的重要補(bǔ)充，甚至可以作為考核的重要依據(jù)。

圍繞內(nèi)部控制度開展審計(jì)

圍繞主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況開展審計(jì)。通過大量認(rèn)真細(xì)致的實(shí)質(zhì)性測(cè)試，核實(shí)確認(rèn)企業(yè)上級(jí)單位及本企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)值、成本、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否完成，有無潛虧和虛報(bào)、瞞報(bào)指標(biāo)的現(xiàn)象，進(jìn)而衡量被審計(jì)對(duì)象履行職責(zé)的情況，評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)。 圍繞內(nèi)部控制制度開展審計(jì)。主要審查被審計(jì)單位是否按照國(guó)家法律、法規(guī)精神，結(jié)合本單位的實(shí)際制定了科學(xué)健全的內(nèi)部控制制度，其執(zhí)行是否嚴(yán)格、有效，有無失控點(diǎn)，有無因制度不健全或執(zhí)行不力而發(fā)生違規(guī)的問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)采取措施加以改進(jìn)等。

外包審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告

作為外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，其審計(jì)對(duì)象分布在各行各業(yè)，他們多熟悉不同的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式。我們可以利用他們的專業(yè)和信息渠道廣泛的優(yōu)勢(shì)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)過程、內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行合理客觀的綜合評(píng)價(jià)，并結(jié)合自身公司的實(shí)際情況，可以提出更為專業(yè)、有效的審計(jì)建議。 在開展審計(jì)工作或出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，我們內(nèi)部審計(jì)人員容易受到管理層和上級(jí)影響，從而得出不公正的審計(jì)意見。而外部審計(jì)人員與組織內(nèi)部的其他部門沒有內(nèi)在的利益沖突和聯(lián)系，獨(dú)立性更強(qiáng)。這樣可以更公正地指出項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的過程中存在的問題，可以彌補(bǔ)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性。同時(shí)外包審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告也具有法定效力，可以用于公司與其他公司的經(jīng)濟(jì)合作用途。