提升學(xué)歷對以后規(guī)劃

發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)入了工作，大部分人都希望升職加薪，有一個(gè)好的發(fā)展，當(dāng)你一開始進(jìn)入公司，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)同樣的職位，專科和本科的薪資差額都在數(shù)百元，接下來，想要競選高職位，領(lǐng)導(dǎo)也要考慮學(xué)歷的高低，畢竟學(xué)歷是你能力直接的表現(xiàn)。想要一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，好的發(fā)展方向，學(xué)歷是必需品。

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學(xué)歷提升作用

1.積分落戶國家承認(rèn)的大專學(xué)歷可以積分，本科積分更多，學(xué)歷在手，容易多了。

以蘇州為例，無學(xué)歷不可作為人才引進(jìn)資格，除非具備國家二級的證書，以技術(shù)工種進(jìn)行引進(jìn)。對大專學(xué)歷要求，蘇州必須有房，同時(shí)繳滿2年，中間無間斷。但是對于本科除了繳納3個(gè)月，其它無要求，即可作為人才直接落戶。

2 找工作學(xué)歷就是一個(gè)找工作的敲門磚。

像辦公室，文職類，科技類的大部分需要大學(xué)學(xué)歷，高中學(xué)歷或以下的人大部分只能去生產(chǎn)線或者從事銷售服務(wù)等薪資不高和升值空間不大行業(yè)。

比如說有的人早早的輟學(xué)，多年的磨練能力不差，但想跳槽進(jìn)入騰訊，百度類似這樣條件要求高的企業(yè)，沒有一定學(xué)歷也不會(huì)被錄取的。這時(shí)候的學(xué)歷就是開門磚了

3 工資定級學(xué)歷達(dá)到要求的，在職務(wù)安排和評定職稱方面都會(huì)有幫助，學(xué)歷高的，工資也會(huì)有提升空間。

4 升職/職稱評定　　如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會(huì)，而許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由職稱的人擔(dān)任的，沒有職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒有本科，又會(huì)喪失評職稱的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷提升

有人說能力很重要，只要能力強(qiáng)，有一技之長就不愁沒飯吃！其實(shí)能力與學(xué)歷的關(guān)系，不是加法，而是乘法，學(xué)歷是獲得能力展示機(jī)會(huì)的前提。

大家去試想一下，我們在求職的時(shí)候，當(dāng)看到了一家心儀的公司，投出了簡歷卻石沉大海，連面試去展示自己能力的機(jī)會(huì)都沒有，這該是件多么無助的事情。

HR在面對眾多投來的簡歷，步就是簡歷的篩選，那以什么標(biāo)準(zhǔn)去篩選簡歷呢？大部分HR都會(huì)先從個(gè)人的基本信息看起，那就會(huì)看到學(xué)歷了！碩士、博士和高中畢業(yè)誰會(huì)優(yōu)先獲得免試機(jī)會(huì)？我想大家都心知肚明。

如何學(xué)歷提升

如果你是其他行業(yè)的職場人，建議可以先去看一下招聘網(wǎng)站自己行業(yè)的招聘需求，如果沒有標(biāo)明必須是統(tǒng)招學(xué)歷，而你本身又有時(shí)間，那你可以考慮自考個(gè)本科。如果沒有時(shí)間，我不建議大家為了得證而影響工作。

相信大部分人提升學(xué)歷的目的都是希望通過這個(gè)證能夠幫助你升職加薪，或者去更好的公司，但這個(gè)前提是不影響本職工作?？傊?，要想判斷自己是不是適合去提升，先看工作有沒有時(shí)間，再看你所在行業(yè)對統(tǒng)招是不是硬性要求。