根據(jù)不同的公司，其實(shí)團(tuán)建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到團(tuán)建中。3、還是建議老板找個(gè)團(tuán)建公司吧，省心…中間出了什么紕漏罵團(tuán)建公司也就是我們就行了。這種團(tuán)建的針對(duì)性才強(qiáng)，才起到了團(tuán)建的目的。而且可以確保團(tuán)建活動(dòng)的不同性，有比較好的體驗(yàn)效果?；趨⑴c人數(shù)、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和目標(biāo)、公司背景文化，進(jìn)行創(chuàng)意開(kāi)發(fā)和流程設(shè)計(jì)，深度定制必然需要更多的時(shí)間、費(fèi)用也會(huì)比較高。但是企業(yè)文化的加入，增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力，比較適合想達(dá)到團(tuán)建效果的團(tuán)隊(duì)。

團(tuán)建的游戲有哪些？

（1）餐飲聚會(huì)玩游戲，這時(shí)候可以專門騰出一天或者半天的時(shí)間大家聚在一起吃飯,玩紙牌類游戲、極速60秒、誰(shuí)是、天黑請(qǐng)閉眼等圓桌游戲，活動(dòng)場(chǎng)地就是室內(nèi)，有可能只局限于一張桌子。這時(shí)候聚餐是主要的，游戲只是輔助之用。

（2）戶外拓展活動(dòng)，比如外出旅游、體驗(yàn)異域風(fēng)土民情；比如登山、游泳、真人CF、密室逃脫、報(bào)紙履帶、拔河等均可。這種方式可以緩解員工身心兩部分的壓力。

（3）義工，這種方式非常有意義，也能夠樹立員工正確的三觀，組團(tuán)去貧困地區(qū)獲其他需要外界幫助的地方做一些力所能及的事不僅對(duì)受助人有益，也能夠提高員工的社會(huì)榮譽(yù)感。