個人潛能的挑戰(zhàn)訓練

挑戰(zhàn)訓練能激發(fā)學員的潛能的爆發(fā)，培養(yǎng)學員堅定的意志力、堅強的品質，勇于面對困境、敢于接受挑戰(zhàn)，增強自信同時信任他人。在個人挑戰(zhàn)訓練中，個人在培訓師及隊友們的激勵下完成過去從來不敢做或說不可能做到的事情，也拉近了隊員之間的距離，達到一種的默契感和信任感。這類項目通常是雙人項目，它是一個過渡的培訓項目，是聯(lián)系個人與團隊建設的紐帶。

一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天或一天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一天或兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可 以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起" 的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個病入膏肓的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。這一點在培訓商和受訓團隊那里都得到了認同。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，結束后感動，回到工作崗位上不動”。

拓展訓練的重要性：

當今社會和以前已經是大不相同了，在之前，可以一個人闖天下，而現在就需要抱團了，在企業(yè)中更是如此，相信很多產品類以及銷售類的企業(yè)有特別大的感觸，拓展訓練就來給大家解析，團隊建設對企業(yè)發(fā)展的重要性。一個人的力量始終是有限的，無論你能力有多強，你給企業(yè)帶來的利潤都是的，而你懂得和團隊協(xié)作，那么你獲得的以及你為企業(yè)創(chuàng)造的是非常巨大的。

那么，企業(yè)在什么時候進行拓展訓練更加合適，同時可以達到的效果呢?

拓寬練習考究團隊精神，發(fā)起共享。關于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自傲，增強交流協(xié)調才能,時刻長了，職工不免有慵懶乃至私心，熱心漸漸。在原封不動的環(huán)境里，靠固有交流方式很難解決這些問題。當職工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此刻，拓寬練習可在必定程度上加強交流協(xié)調，改進職工情緒。