電機(jī)的主軸機(jī)械振動狀態(tài)，指的是對主軸整體機(jī)械狀態(tài)實現(xiàn)評估的過程，其中包含徑向和軸向振動。電機(jī)主軸如果振動狀態(tài)差，則會使軸承磨損嚴(yán)重，令主軸嚴(yán)重發(fā)熱，進(jìn)而導(dǎo)致加工精度下降，表面加工質(zhì)量降低。

  主軸起停狀態(tài)是指主軸的狀態(tài)，是判定主軸的振動狀態(tài)的指標(biāo)，是測定主軸從0開始直到既定速到再到0時整個過程主軸的運動狀態(tài)，檢測出在某個特定速度下或者轉(zhuǎn)速范圍內(nèi)的共振峰值，方便在正常加工狀態(tài)下規(guī)避上述所指的特定速度和轉(zhuǎn)速范圍，以此保護(hù)電機(jī)主軸進(jìn)而保證加工精度和加工質(zhì)量。

電主軸企業(yè)人才培養(yǎng)要注重“新老”員工的磨合

   隨著社會的不斷發(fā)展，市場的不斷變化與升級，對電主軸企業(yè)員工團(tuán)隊創(chuàng)新能力、技能、職業(yè)精神的要求越來越高。今天，久越就要和大家來聊聊企業(yè)“新老”員工的磨合。

  這里的新老員工并不是按入職時間來算的，而是對企業(yè)來說要平衡好年齡略長的員工與一些年輕員工之間的發(fā)展。

   在員工老齡化的趨勢下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對于保證企業(yè)較高水平的生產(chǎn)率同樣至關(guān)重要。企業(yè)不能直接用其招聘到的年輕員工替換掉教育和知識水平老化的人員。經(jīng)濟(jì)競爭的實質(zhì)是高技術(shù)人才的競爭，人力資本是企業(yè)重要的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該通過教育和培訓(xùn)使其保值，確保隨著年齡的增長發(fā)揮員工的大潛能來提高生產(chǎn)效率。

   創(chuàng)造良好的文化和工作環(huán)境，讓持續(xù)學(xué)習(xí)成為自然的事情和工作生活的一部分，企業(yè)應(yīng)不僅僅支持技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)，而且應(yīng)鼓勵其成為每個員工的工作職責(zé)。企業(yè)必須提供員工需要的培訓(xùn)，包括年長者需要的特殊適應(yīng)性培訓(xùn)。對于年長的員工，他們需要更多時間和更靈活的培訓(xùn)。員工需要個人發(fā)展目標(biāo)來鼓勵他們進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃。

   企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，只有讓員工更加專心的投入到電主軸的研發(fā)創(chuàng)新中去，才能為企業(yè)贏得未來良好的發(fā)展，并且更好的實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

為更好的為客戶帶來電主軸的技術(shù)水平，包括久越在內(nèi)的不少企業(yè)對電主軸的技術(shù)、安裝、維修、保養(yǎng)等售后業(yè)務(wù)鏈都進(jìn)行了完善。售后維修負(fù)責(zé)人表示，目前國產(chǎn)電主軸的價格幾萬元十幾萬元不等，在使用過程中，難免會出現(xiàn)磨損、度下降、需要保養(yǎng)等問題，而電主軸的維修費用價格昂貴，許多數(shù)控機(jī)床企業(yè)沒有電主軸維修團(tuán)隊，容易忽略電主軸的損壞程度。

提高高速電主軸電機(jī)的效率是眾多廠家的問題

  高速電主軸電機(jī)是現(xiàn)在生產(chǎn)加工中的重要設(shè)備，提高運行速度以及加工精度，高速電主軸電機(jī)得到了廣泛應(yīng)用。但是在快速發(fā)展的社會中，分秒必爭，提高運行效率是廠家的共同問題，怎樣提高高速電主軸電機(jī)的運行效率呢？

   1、使用的鐵芯材料，減薄鐵心沖片的厚度；

    2、使用軸承，好的效果是磁懸浮軸承；

   3、提高轉(zhuǎn)子的制造精度，盡量提高轉(zhuǎn)子的動平衡精度，由于制造精度與成本有關(guān)，效果也是有限的；

   4、降低轉(zhuǎn)動部分的空氣阻力，優(yōu)化轉(zhuǎn)動部分的空氣動力學(xué)參數(shù)。

   此外，認(rèn)為平時還要注意維護(hù)保養(yǎng)高速電主軸的電機(jī)，正確操作，減少設(shè)備的故障，經(jīng)常檢查電機(jī)的運行情況，延長使用壽命，對高速電主軸電機(jī)的使用有很大的幫助。