勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高了效率，降低企業(yè)用工風(fēng)險，勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶i口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達(dá)到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費(fèi)，這些都成本啊。而通過合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對于旗下工人的選拔和驗證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時i工派遣，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費(fèi)用，無后期的贅余費(fèi)用，價格體系透明，明碼標(biāo)價，從費(fèi)用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進(jìn)行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因為勞務(wù)派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。