研究對象不要表述得那么復(fù)雜,鼓勵多樣性的精準(zhǔn)表述

研究對象不要表述得那么復(fù)雜，鼓勵多樣性的精準(zhǔn)表述，在具體寫作的時候，盡可能的做到精準(zhǔn)，而不要泛化，具體而不要抽象；簡便的方法就是，你的題目把研究二字給去掉就是了?？傮w框架，總體即整體，是若干個體合成的有機(jī)整體，框架是事物的基本組織結(jié)構(gòu)。所以，寫這部分，你就不能只見概括不見分內(nèi)容，不宜太多也不宜太少，五項左右為妥，每段寫五行，你都把它規(guī)定好，這樣你寫起來才有“方向感”，尤其注意這部分內(nèi)容的內(nèi)在層次和邏輯關(guān)聯(lián)。

研發(fā)活動是評判高企的重要指標(biāo)

研發(fā)活動是評判高企的重要指標(biāo)，需要企業(yè)提供做了哪些研發(fā)活動的說明，如項目立項證書，成果驗收報告，查新報告，等研發(fā)活動的輔助證明材料。對企業(yè)研究開發(fā)的組織管理水平的評價，主要包括四個方面：（1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；

企業(yè)申請高企認(rèn)定需要提交職工和科技人員情況說明材料

企業(yè)申請高企認(rèn)定需要提交企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位等。審計實踐中通常會采用查看科技人員學(xué)歷、所學(xué)，判斷是否有直接從事研究開發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動能力，并通過查看勞動合同、工資單、繳納記錄和個稅申報記錄等方法進(jìn)行分析判斷是否滿足專門從事上述活動，及鑒別兼職、臨時聘用人員全年在企業(yè)是否累計達(dá)到了183天以上。

高新技術(shù)企業(yè)名稱變更申請

企業(yè)可請相關(guān)機(jī)構(gòu)對知識產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)性進(jìn)行查新，并出具相關(guān)報告；也可內(nèi)部對公司知識產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)性進(jìn)行說明，列明創(chuàng)新性，必要時有數(shù)據(jù)對比。如果獲得高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)名稱發(fā)生了變化，是否可以直接以新名稱參加重新認(rèn)定？若企業(yè)名稱發(fā)現(xiàn)變化，在高企認(rèn)定系統(tǒng)內(nèi)資格證書還在有效期內(nèi)，企業(yè)必須先完成高企名稱變更，再進(jìn)行重新認(rèn)定申請。請務(wù)必及時提出高新技術(shù)企業(yè)名稱變更申請。