在條件許可的情況下，企事業(yè)單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機(jī)構(gòu)，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛1靠到人才派遣機(jī)構(gòu)，單位可優(yōu)先使用。　?。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。隨著我省高校擴(kuò)招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業(yè)很難。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公1積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)1票，可以開(kāi)具普1通發(fā)1票。

勞務(wù)派遣是什么意思｜為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？

勞務(wù)派遣是什么意思（什么是勞務(wù)派遣）？在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，'單位人'要變成'社會(huì)人'已經(jīng)是大勢(shì)所趨。勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務(wù)單位（實(shí)際工作單位）同崗?fù)甑臋?quán)利。勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)由實(shí)際用工單位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包是1合1適的一種。

前段時(shí)間之所以沒(méi)有大的突破，一個(gè)1大的問(wèn)題就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包要全額納稅，而全額納稅的稅款比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的管理費(fèi)要高出幾倍，而營(yíng)改增后財(cái)1政部、國(guó)1家1稅1務(wù)總局專(zhuān)門(mén)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步明確全1面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》財(cái)1稅〔2016〕47號(hào)文件，其中：

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公1積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公1積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)1票，可以開(kāi)具普1通發(fā)1票。到了工作單位以后，對(duì)于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會(huì)去爭(zhēng)取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補(bǔ)充一下，如果涉及到個(gè)人發(fā)展問(wèn)題的話(huà)，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因?yàn)榕汕矄T工的人1事變1動(dòng)是接收單位說(shuō)了算，而外包員工的人1事變1動(dòng)是外包公司說(shuō)了算。錦繡人才人才派遣試用派遣:用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用。