錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

優(yōu)勢(shì)說(shuō)明:

成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)獵頭公司作為人才招聘專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)RPO項(xiàng)目在某一行業(yè)多個(gè)企業(yè)中廣泛開(kāi)展，在同行業(yè)中選取多家客戶公司達(dá)到候選人資源被多次利用的目的，使行業(yè)內(nèi)部的相似職位可以達(dá)到有機(jī)地整合。另外企業(yè)可以通過(guò)逐步做到客戶企業(yè)的Full-RPO模式，達(dá)到高1端與低端職位費(fèi)用上地整體互補(bǔ)，使企業(yè)在該客戶公司的業(yè)務(wù)量和總業(yè)務(wù)收入得到穩(wěn)定的提升。節(jié)約成本，有效降低招聘費(fèi)用：依據(jù)企業(yè)預(yù)算及實(shí)際招聘需求，提供定制化解決方案及定價(jià)。

錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力：依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)1秀的尋訪能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。
錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，避免企業(yè)內(nèi)部消耗，利用第三方公司來(lái)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度；且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，提高業(yè)務(wù)部門(mén)反饋速度，迅速高1效地找到合適的人；引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。

招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢(shì)?

作為專(zhuān)業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不只有本人的全1面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘參謀團(tuán)隊(duì)，不只保證了候選人供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量，而且還能夠憑仗招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)關(guān)于招聘職能的深入認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不只具有科學(xué)的可操作性同時(shí)表現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，到達(dá)任人唯親防治內(nèi)部糜1爛的目的。