錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)而言

人才派遣用人機(jī)制靈活:用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違1紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

人事管理簡(jiǎn)捷:用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低法律糾紛發(fā)生的機(jī)率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)折疊起因1、外部環(huán)境缺乏專業(yè)的規(guī)范和秩序。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業(yè)協(xié)會(huì)。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。在人才交流協(xié)會(huì)或地方性的人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)中，也沒有人才派遣分會(huì)或者說專業(yè)委1員1會(huì)。人才派遣的行規(guī)行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)。價(jià)格上的惡1性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致服務(wù)好的機(jī)構(gòu)生存不下去，存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風(fēng)險(xiǎn)，也就必須保證管理到位。而事實(shí)上，因?yàn)槿瞬排汕矙C(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位;有的派遣人才分布在若干個(gè)單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

人才派遣機(jī)構(gòu)'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。勞務(wù)派遣是指單位把你做為勞動(dòng)力派往一個(gè)地方工作，多指派往外地。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

對(duì)人才來說，又增強(qiáng)1人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發(fā)展到'為我所用”，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。我們可以根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。 可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。