建筑工地實名制保障工人權益，減少勞務紛爭

勞務糾紛一直是建筑企業(yè)和工人之間難以調和的矛盾。泥蜂勞務管理系統(tǒng)通過互聯(lián)網大數(shù)據(jù)的方式用工單管理系統(tǒng)隨時記錄工人的所在項目、工作時長、工作量級，工班長、工人、監(jiān)管人員三方聯(lián)動，共同做好考勤工作的記錄，是工人發(fā)放工餉的依據(jù)，減少勞務糾紛的發(fā)生。

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工程行業(yè)信息化需求巨大，為響應國家政策，持續(xù)推進建筑勞務改革，落實工地實名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結果不準確；

2、薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地數(shù)據(jù)不準確，缺乏工資發(fā)放依據(jù)，造成農民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題；

3、工人素質評估亂象，因缺乏對工人大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工人素質、技能等實際能力難以評估，技工不易搜索。

落實工地實名制可以解決以上問題，不少業(yè)內專家表示，要進一步統(tǒng)一認識，充分認識到推動實名制的積極作用。