以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。雙方遵循'風(fēng)險共擔(dān)、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。

作為用工單位認(rèn)為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本就是很好的方式。