疫情對于企業(yè)的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴重，我的企業(yè)什么時間才能恢復生產(chǎn)？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復工復產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業(yè)企業(yè)暫緩復工復產(chǎn)：經(jīng)營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務的經(jīng)驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解河南勞動爭議法律服務電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應當向用人單位報告相關信息。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據(jù)政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關于河南勞動爭議法律服務電話等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠為企業(yè)復工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

為了社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少河南勞動爭議法律服務電話的源頭就是不合理嚴密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權利與義務的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業(yè)的義務。

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