企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)效益化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)選擇短期工外包后有效解決招工難，對(duì)外包公司進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。企業(yè)采取短期工外包形式后，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議。由勞務(wù)外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，通過(guò)勞務(wù)外包公司為企業(yè)吸收人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。

勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立

勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，再把勞動(dòng)者派向其他企業(yè)，再由其企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式可以稱(chēng)作是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣這種用工方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司應(yīng)簽訂派遣協(xié)議。如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)空間下，通過(guò)選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，所以專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該做專(zhuān)業(yè)事情來(lái)提。很多時(shí)候如果企業(yè)自己做，一方面成本會(huì)越來(lái)越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。

一家專(zhuān)門(mén)從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車(chē)更節(jié)約成本，因此汽車(chē)企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。