用人單位應明白“勞務派遣”與勞務服務外包的區(qū)別

用人單位應明白“勞務派遣”與勞務服務外包的區(qū)別?！皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越?jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關(guān)系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。

離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經(jīng)驗，培養(yǎng)業(yè)余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

勞務外包服務,是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式

勞務外包服務，是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務外包服務可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問題。當然企業(yè)在進行勞務外包的時候需要設(shè)定好相關(guān)的工作內(nèi)容，但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排，企業(yè)和經(jīng)營者完全可以乘上這趟列車，轉(zhuǎn)變工作方式，讓靈活用工平臺在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應對變化帶來的挑戰(zhàn)。說不定靈活用工會給大家?guī)眢@喜，給企業(yè)新的活力。