拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立的意義：

     1、加強(qiáng)凝聚力：

     促進(jìn)外部溝通，融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系;配合企業(yè)的理念教育與目的教育，構(gòu)成共同參與和共贊同志;強(qiáng)化對(duì)員工的文明管理，完成肉體鼓勵(lì)。

     2、加強(qiáng)競爭力：

     樹立互相配合、支持的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí);激起發(fā)明進(jìn)取肉體;促進(jìn)團(tuán)隊(duì)在妨礙逾越、危機(jī)處置、變化應(yīng)對(duì)等方面才能的提升。

     3、革新與學(xué)習(xí)：

     針對(duì)企業(yè)特別要求設(shè)計(jì)的方案，能潛移默化地使員工看法到“只要變是獨(dú)一的不變，達(dá)成革新與創(chuàng)新是較好的生活開展之道的共識(shí)，并樹立共同愿景，從而消弭企業(yè)推 革新時(shí)的理念認(rèn)識(shí)障礙；拓展訓(xùn)練使參訓(xùn)人員能顯著的提高：自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象。同時(shí)，經(jīng)過讓受訓(xùn)者深化體驗(yàn)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新進(jìn)程，從而無效地協(xié)助企業(yè)完成樹立學(xué)習(xí)型組織的目的。

凝聚力是指一個(gè)團(tuán)體的成員之間為了達(dá)到團(tuán)體活動(dòng)的目標(biāo)而團(tuán)結(jié)合作

凝聚力是指一個(gè)團(tuán)體的成員之間為了達(dá)到團(tuán)體活動(dòng)的目標(biāo)而團(tuán)結(jié)合作的程度。所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、民族、國家等。凝聚力表現(xiàn)為個(gè)體動(dòng)機(jī)行為的可信性、依從性和依從性。因此，一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)，其員工必須緊緊圍繞企業(yè)的目標(biāo)，真誠團(tuán)結(jié)，相互信任，相互合作，在企業(yè)內(nèi)部形成積極、團(tuán)結(jié)、良好的工作氛圍。它與傳統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)和技藝培訓(xùn)相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運(yùn)動(dòng)中的體驗(yàn)和感悟。

怎樣做到讓拓展培訓(xùn)有效轉(zhuǎn)化?

一、制定培訓(xùn)計(jì)劃

拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓(xùn)者制定一個(gè)詳細(xì)的《行為指導(dǎo)手冊(cè)》，讓學(xué)員做出行動(dòng)的承諾，并與學(xué)員在工作中保持暢通的溝通渠道。

二、實(shí)施培訓(xùn)輔導(dǎo)

我們公司要求培訓(xùn)結(jié)束以后一個(gè)月之內(nèi)，必須要對(duì)受訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行一次深度回訪?；卦L目的只有一個(gè)就是“回顧拓展精神，指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化”。這項(xiàng)有針對(duì)性 地訓(xùn)練，通常都會(huì)讓拓展培訓(xùn)效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗(yàn)深度，另一方面主要是以指導(dǎo)和解決問題做為出發(fā)點(diǎn)，而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只 是側(cè)重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。信任背摔這是一項(xiàng)心思素質(zhì)拓展的活動(dòng)，目的是經(jīng)過這個(gè)活動(dòng)樹立起團(tuán)隊(duì)成員間的信任關(guān)系。

參加天津拓展活動(dòng)有什么意義?

個(gè)人心理訓(xùn)練

拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)之間，下級(jí)與上級(jí)之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些的人才。