人力資源-勞務(wù)派遣公司

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勞務(wù)派遣

又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租賃、員工租賃，就是指由勞務(wù)派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向別的用工企業(yè)，再由其用工企業(yè)向派遣組織 付款一筆服務(wù)項目花費的一種用工方式。

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勞務(wù)派遣和非勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

勞務(wù)公司bai外派，就是指勞務(wù)派遣單位與被外派勞動者du簽訂勞動合同后，將該勞動者zhi外派到用工單dao位從業(yè)勞動者的一種獨特的用工方式。勞務(wù)派遣合同書和一般勞動合同的一個不同點取決于：

一般的勞動合同只牽涉到勞動者和用工單位雙方被告方，而在勞務(wù)派遣合同書中，存有三方被告方：勞動者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞動者中間簽署勞動合同，彼此產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，便是大家所講的用工單位和勞動者的關(guān)聯(lián)。可是，勞務(wù)派遣單位事實上并不用工，即不立即管理方法和指引勞動者從業(yè)勞動者，只是將勞動者派往用工單位從業(yè)勞動者，即用工單位才算是事實上的用工單位。在現(xiàn)實生活中，保安服務(wù)公司便是為普遍的勞務(wù)派遣單位。

關(guān)于勞務(wù)派遣大家關(guān)心的幾個問題：

一、和誰簽合同？

勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社報經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、社會保險由誰交納？

由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納社會保險是由勞務(wù)派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫。