解決養(yǎng)老護理員短缺的措施

解決養(yǎng)老護理員短缺的這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè)，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機制，開設技能培訓班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務。建立科學合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

養(yǎng)老護理員的就業(yè)前景怎么樣呢？

老齡事業(yè)將是21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老人才將成為21世紀緊俏的人才之一，近年來，中養(yǎng)老護理員已經(jīng)成為具有廣泛社會需求的專業(yè)技能人才，那么養(yǎng)老護理員工資待遇如何?養(yǎng)老護理員的就業(yè)前景真的如此誘人嗎?詳情請看下文。

養(yǎng)老護理員工資待遇

人口老齡化來勢洶洶，養(yǎng)老需求也日趨增加。在《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》中提出，養(yǎng)老護理員的發(fā)展目標是從2010年的3萬人到2020年600萬人。但是到目前2019年，我國的養(yǎng)老護理員才不到百萬，缺口巨大。近日，北京海淀區(qū)為吸引人才，還發(fā)布了養(yǎng)老護理員補貼政策，一線工作人員可享受每月600至1500元的崗位津貼，按照本科畢業(yè)生、?？?高職)畢業(yè)生和中職畢業(yè)生分別給予6萬元、5萬元、4萬元的一次性入職補貼。

另外，據(jù)家政平臺數(shù)據(jù)顯示，老護理員崗位月薪是3500-6000元;初級養(yǎng)老護理員月薪3500起步;中級養(yǎng)老護理員月薪4500元左右;養(yǎng)老護理員月薪5500元左右;在深圳，北京，廣州等一線城市，工資會高一些，平均月收入有8000元左右。

養(yǎng)老評估員怎么報名考證

報名時需提交：本人正反面照片、掃描件、單位職位證明、2寸藍底證件照電子版以及《老年人能力評估師》報名回執(zhí)表；

開班前將《老年人能力評估師》報名回執(zhí)表填寫完整后及本人資料提交招生辦公室。

擴展資料：

養(yǎng)老評估師培訓對象：

1、養(yǎng)老院院長、副院長、護理主任；

2、養(yǎng)老社區(qū)中心主任；

3、養(yǎng)老機構負責人及管理人員；

4、養(yǎng)老服務機構從事老年人能力評估的工作人員；

5、有意愿建立養(yǎng)老需求評估機構工作人員；

6、主抓和推動養(yǎng)老服務創(chuàng)新改革發(fā)展的政府部門工作人員；

7、正在從事或準備從事養(yǎng)老機構投資經(jīng)營的管理工作者；

8、涉老相關企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理等高管人員；

9、其他從事養(yǎng)老研究的人員；

10、外來務工人員、社會閑置人員、退休人員等對養(yǎng)老工作及養(yǎng)老評估工作感興趣的人員。