【wei法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求工資福利大化，后者追求利潤大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標，如勞動者的就業(yè)保障目標與用人單位的發(fā)展目標之間，具有相對的一致性。在勞動關(guān)系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的必要性，非對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的可行性。

①勞動法律關(guān)系的發(fā)生是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系運行的起點，其發(fā)生的方式主要有行政方式和合同方式。

②勞動法律關(guān)系的續(xù)延是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。在此種情形下，勞動法律關(guān)系公原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當單人繼續(xù)享有和承擔與原來完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。

③勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。它一般表現(xiàn)為勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等的變動。