馬鞍山護(hù)理院的院民互助制度是怎樣的呢？今天就來和大家說一說：

1. 經(jīng)常組織院民開展有益于身心健康的文體活動，增進(jìn)院民之間的溝通和友誼，努力培養(yǎng)院民的團(tuán)結(jié)互助精神。

2. 入住的院民有年齡之差、身體狀況之別，必須開展互助活動。年齡相對輕一點(diǎn)、 身體條件相對好的實(shí)行義工制，幫助關(guān)照年老體差的對象。

3. 身體較差、行走不便的院民若需購物時，必須有人幫助代購，確需上街的必須有人陪同。

4. 身體較弱的院民走親戚時，必須有親戚接送。

5. 院民kan病時，必須有專人護(hù)送到醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診治，并幫助拿藥。對于病倒臥床不起的要安排專人護(hù)理照顧生活起居。

馬鞍山護(hù)理院的管理制度有很多，也很完善。我們要求每一位院內(nèi)人員都要嚴(yán)格遵守每一條制度，這樣我們的護(hù)理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學(xué)習(xí)和會議制度：

1. 實(shí)行院長會議制度和院民會議制度

2. 院長會議原則上每月初召開，特殊情況、重大問題可臨時召開。

3. 院長及院民會議主要內(nèi)容為總結(jié)、點(diǎn)評上月工作，布置當(dāng)月工作，通報(bào)上月財(cái)務(wù)收支情況，傳達(dá)上級相關(guān)會議、文件精神。

4. 每月15日和30日為院民集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)內(nèi)容是黨的政策和法規(guī)、敬老院各項(xiàng)規(guī)章制度，評比好人好事。

5. 每季季末召開一次工作人員會議，主要內(nèi)容是：通報(bào)院辦經(jīng)濟(jì)收支情況，學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)政策和法規(guī)，開展批評與自我批評，進(jìn)行工作自查，交流思想。會議要求充分發(fā)揚(yáng)民主，做到暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)照護(hù)人員能力培訓(xùn)，探索科學(xué)的心理照護(hù)服務(wù)模式，制定有效的心理照護(hù)策略。

可以使用懷舊療法降低老人孤獨(dú)感，制定懷舊療法護(hù)理策略，科學(xué)的引導(dǎo)老人回顧既往事件、情感和想法，將注意力轉(zhuǎn)移回憶美好往事上，從而緩解孤獨(dú)感受，從回憶中增加幸福感，促進(jìn)對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)環(huán)境的適應(yīng)。

也可通過建立SBAR標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式，緩解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老人的遷移應(yīng)激反應(yīng)，提高養(yǎng)老護(hù)理員的工作能力。

以需要引導(dǎo)行為妥協(xié)模式（NDB）為理論框架，研究養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年精神行為癥狀發(fā)現(xiàn)其精神行為癥狀是某種需求的提示，如給予恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，可以減少精神行為癥狀的發(fā)生。

養(yǎng)老院的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該隨時關(guān)注老人身體健康問題：

幫老人護(hù)理的時候記得要注意水溫，例如：洗臉、洗腳、擦拭身體等，老人拉了尿要及時清洗更換，隨時關(guān)注老人的身體健康問題。

如果服務(wù)的老人是行動不便不能自理需要坐輪椅的，要記得扶好老人上輪椅的姿勢是否正確，推前先檢查老人的手腳是否放好，如需與老人溝通，先把輪椅固定好，在蹲下與老人溝通。

遇上老人是有疾病問題的，要詳細(xì)了解疾病的基本特征及注意事項(xiàng)，以免犯不必要的錯誤。記得用藥問題要記在心里，或者拿筆記記好，什么時候需要服藥用藥，隨時注意老人的身體變化，例如：口渴、咳嗽、身體不舒服等問題，以便及時作出正確處理。