法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。 另一方面，2016年財(cái)稅47號(hào)文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

靈活用工對(duì)勞動(dòng)者來講,它是一種自主的價(jià)值

靈活用工自主價(jià)值 靈活用工對(duì)勞動(dòng)者來講，它是一種自主的價(jià)值。 對(duì)個(gè)人來講，它可以根據(jù)個(gè)人的時(shí)間，個(gè)人的愛好，個(gè)人對(duì)工作環(huán)境的這種追求，可以時(shí)間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。 還可做到不同的工作場景的切換，因此對(duì)個(gè)人來講，靈工他有一定的自主價(jià)值。 靈活用工招聘價(jià)值 靈工將來會(huì)是一種招聘價(jià)值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時(shí)候，靈工可能就會(huì)是一種新的招聘方式。 人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

靈活用工的認(rèn)知困境有哪些?

靈活用工的認(rèn)知困境 包括共享經(jīng)濟(jì)里面的用工、靈活用工，其實(shí)大家都不想把它當(dāng)作一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，或者不想把它當(dāng)成一種勞動(dòng)關(guān)系。 之所以說靈工目前困境是支付，是因?yàn)樵谖覀儑襾碇v困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費(fèi)掛鉤，跟社會(huì)保險(xiǎn)住房殘保金工會(huì)會(huì)費(fèi)等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關(guān)稅費(fèi)掛鉤的話，就沒有價(jià)值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)里去，人力資源公司如果能夠利用政策的差異性，在某個(gè)區(qū)域或者全國具備了支付的價(jià)值，可以實(shí)現(xiàn)靈工。

靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

什么是靈活用工 在共享新經(jīng)濟(jì)模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項(xiàng)技術(shù)，職能類的崗位交由個(gè)人承攬完成?？梢詭椭髽I(yè)解決短期性、臨時(shí)性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工的概念早由國外引入，當(dāng)時(shí)因?yàn)樗呐R時(shí)性，輔助性，可替代性的特點(diǎn)，我們會(huì)很容易將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式，而與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。