人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)

靈活用工技術(shù)條件 技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。 因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面： 一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術(shù)；還有一方面是支付條件，即靈工按時結(jié)算的條件。 人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)，必須要有技術(shù)支持，而這個技術(shù)無論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術(shù)管理，要求都比較高。 如果人力資源公司，想給當?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務(wù)，可以選擇提供服務(wù)，合作技術(shù)。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價值

靈活用工就業(yè)價值 靈工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。

靈活用工對勞動者來講,它是一種自主的價值

靈活用工自主價值 靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。 對個人來講，它可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。 還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一定的自主價值。 靈活用工招聘價值 靈工將來會是一種招聘價值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。 人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

成本對比經(jīng)過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對比 經(jīng)過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業(yè)平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關(guān)政策，可以合規(guī)減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現(xiàn)在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業(yè)可以在線發(fā)起崗位需求和服務(wù)需求，自由職業(yè)者對于有意向和有能力承攬的任務(wù)完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關(guān)系，由靈活用工平臺給企業(yè)開具，將勞務(wù)工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛衅钡馁M用支出，財務(wù)可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業(yè)支付給平臺，再由平臺在線發(fā)放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統(tǒng)在線完成，業(yè)務(wù)留痕，企業(yè)可以對于發(fā)單，審核，結(jié)算全流程進行信息跟蹤和共享。