公司旗下品牌有主打烤豬蹄，燒烤系列的特別一蹄；主打炸雞漢堡系列的胃知數(shù)；主打鹵味系列的衢味鴨先知。

衢味鴨先知與您分享加盟燒烤創(chuàng)業(yè)成功幾率高不高

加盟燒烤創(chuàng)業(yè)首先去考慮加盟商是否可靠的前提下去做考察合約，因為這一系列是經(jīng)過堅定繳納費用的，所以安全系數(shù)也很高。去認(rèn)真自己品嘗一下加盟商燒烤的真實味道，自己去了解燒烤行業(yè)。然后去考慮員工培訓(xùn)，增強自己的能力，自己所需要員工的能力。然后做好選址，做好宣傳。像這樣的加盟一家燒烤店的成功幾率會高很多。

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烤肉店能夠收集顧客的意見并且不斷改進的服務(wù)

對于一家烤肉店而言，為了提高店鋪的回頭率，需要做的是不斷收集顧客的意見，并不斷的改良。大量的顧客建議能較好的呈現(xiàn)出進店用餐的顧客畫像，根據(jù)顧客畫像來調(diào)整產(chǎn)品與服務(wù)要比抓破腦袋想營銷方案更實用。

店鋪可以通過給參與調(diào)研的顧客發(fā)放一些力所能及的獎勵，譬如顧客若參與調(diào)研和提建議，能能獲得下次消費的代金券或本次消費的折扣活動。其實，店鋪做這么多的工作，通過收集顧客建議等方式，其實也只是想通過行動來跟客戶表達一個信念，那就是這家店很重視顧客的感受，希望他們能多來。

餐飲管理人員應(yīng)具有一定的創(chuàng)新能力

一個餐廳發(fā)展的好不好，在于是否不斷的創(chuàng)新，而不是固步自封。能否出色的完成任務(wù)，在很大程度上取決于餐飲管理人員的創(chuàng)造性思維。只有這樣，餐廳才能與時俱進，跟上時代的步伐。在市場不斷變化的情況下，團隊會遇到各種問題，這就要求基層管理人員必須在實踐中掌握新知識，跳出舊思維和舊套路，積極采用新方法，探索運用新機制，不斷提高處理問題的能力。