武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。

人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時(shí)的更新。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

但是企業(yè)什么時(shí)候需要人事外包服務(wù)？小編認(rèn)為，外包并不適用于所有公司，不過認(rèn)識外包服務(wù)可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業(yè)在評估是否采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮以下幾個問題：

公司規(guī)模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數(shù)少于10人的公司合作，因?yàn)橐?guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但是隨著公司的增長，重復(fù)性和事務(wù)性的工作不斷增多，對人事代理服務(wù)的需求也會增加。一般外包服務(wù)企業(yè)服務(wù)的企業(yè)的佳規(guī)模大部分集中在16 ~ 80人。

實(shí)施后

1.獲得由我們?nèi)耸露嗄陮?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，保證的人事操作經(jīng)驗(yàn)和方法，避免人事操作不當(dāng)所帶來的勞資糾紛；

風(fēng)險(xiǎn)性

2.全全打包交由我們的服務(wù)人員處理，用工單位只需一個電話，所有人事上的煩心事瞬間解決。這樣不但能幫助企業(yè)避免重復(fù)建設(shè)造成人力資源的浪費(fèi)，節(jié)省下的人力還能更好投入到企業(yè)良性建設(shè)中去；

3.選擇我們公司的人事代理服務(wù)，成本遠(yuǎn)的低于全國平均數(shù)；

4.人數(shù)增加，用人單位享受更優(yōu)惠的價(jià)格。

薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如員工/基數(shù)、個稅、福利津貼等，都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化，其薪酬管理方案也會日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)也日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也會逐步增加。

HR人手不足、員工入離職交替頻繁，企業(yè)的薪酬管理陷入一團(tuán)亂麻用工成本，人員培訓(xùn)又需要時(shí)間，而企業(yè)又一直在發(fā)展調(diào)研機(jī)構(gòu)的天價(jià)咨詢費(fèi)個人隱私、薪資泄露問題層出不窮