HR云|人力資源上云|人力資源管理

人力資源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR對外子系統(tǒng)，實現(xiàn)快速發(fā)布、自動匯總簡歷、搜索人才，快速篩選和安排面試，自動收集和匯總面試評價，隨時隨地查看進程，對接專業(yè)人才市場平臺等功能，縮短用人單位和人才之間的匹配鏈條，使招聘更精準。2.績效管理上云HR內(nèi)部考評系統(tǒng)，采用獨立系統(tǒng)上云部署，或者在云端部署專業(yè)的SaaS服務，由應用企業(yè)通過服務租用的模式，獲取績效管理服務。3.培訓管理上云云端部署專業(yè)的培訓管理、培訓組織、在線教育等平臺，并引入豐富的培訓資源、師資資源，形成SaaS服務，企業(yè)采用服務租用的模式，獲取專業(yè)的培訓服務。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系統(tǒng)，支持企業(yè)薪酬設計和動態(tài)管理，實現(xiàn)個稅、社|bao、考勤自動計算，滿足企業(yè)薪酬管理的多元化需求。

云MES|云財務|財務業(yè)務一體化上云|生產(chǎn)上云

生產(chǎn)1.MES上云云端部署MES（制造企業(yè)生產(chǎn)過程執(zhí)行管理系統(tǒng)），進行制造數(shù)據(jù)管理、計劃進程管理、生產(chǎn)調(diào)度管理、生產(chǎn)過程控制、底層數(shù)據(jù)集成分析、上層數(shù)據(jù)集成分解等模塊化管理，為企業(yè)打造一個扎實、可靠、quan面、可行的制造協(xié)同管理平臺。2.ERP上云云端部署ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng)，用戶終端設備訪問云端系統(tǒng)獲得ERP應用服務。3.生產(chǎn)數(shù)據(jù)上云通過將貫穿于企業(yè)的設計、工藝、生產(chǎn)、管理、服務等各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)在云上打通融合，具備描述、診斷、預測、決策、控制等智能化功能。4.應用軟件上云根據(jù)行業(yè)特征，采用云平臺上成熟的SaaS軟件，或在此基礎上根據(jù)企業(yè)個性化需求進行二次開發(fā)。

云ERP系統(tǒng)的錯誤看法|正確認識云ERP|云ERP

謬論一 云ERP系統(tǒng)無法定制化

過去一些SaaS軟件產(chǎn)品只可以進行一些簡單的修改，比如有關界面的一些設定，而無法做深入的修改。這樣的修改顯然無法滿足業(yè)務邏輯和流程的重大變化，但是隨著云ERP產(chǎn)品在硅谷的崛起，顛覆了這一謬論?，F(xiàn)在的云ERP產(chǎn)品在自定義流程和業(yè)務邏輯方面已經(jīng)不在是那樣死板，甚至比本地ERP更加靈活多變。

謬論二 數(shù)據(jù)被云ERP供應商控制

首先如果供應商有心進行qie取，本地任何ERP系統(tǒng)都將會導致數(shù)據(jù)被供應商所掌握，所以這本身就是一個偽命題。而云ERP供應商反而無法對數(shù)據(jù)進行qie取，因為所有的數(shù)據(jù)都通過云端服務器存儲。云ERP廠商對于安全措施的保證力度，遠遠強于供應商的安全保障能力。

謬論三 地區(qū)政策限制（例如GAAP與IFRS財務準則）

由于本地ERP是獨立配置的，所以很多企業(yè)都認為，在單獨地區(qū)政策流程制定方面，云ERP根本無法勝任。是事實上這又是一個片面的了解，例如不同地區(qū)的財務準則問題，通過云ERP系統(tǒng)可以對其報表進行自動換算財務數(shù)據(jù)，這一模式反而是本地ERP系統(tǒng)無法成功的。