勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動(dòng)密集型企業(yè)所有在人力成本上會(huì)很大一部分的需求。而在市場(chǎng)的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)解決勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工問(wèn)題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)需要到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)條件和申請(qǐng)流程由于每個(gè)區(qū)的具體要求會(huì)有一定的差距，而總體可以概括為這幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本在出資方面不得少于兩百萬(wàn)。

2、有實(shí)際的業(yè)務(wù)開(kāi)設(shè)場(chǎng)地和固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺(tái)，也是與勞動(dòng)者實(shí)際訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的公司?，F(xiàn)如今有許多的企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)用需要注意哪些問(wèn)題？

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

企業(yè)不妨通過(guò)變換勞務(wù)派遣單位來(lái)避免長(zhǎng)期用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，但是同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

在《勞動(dòng)合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的'避風(fēng)港'，大量的員工均與派遣單位'一年一簽'，企業(yè)的解雇風(fēng)險(xiǎn)和解雇成本均較低?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

那么，作為'用人單位'的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)？作為'用工單位'的企業(yè)，能否通過(guò)使用勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于派遣單位'應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同'的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽'固定期限勞動(dòng)合同'，不能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此派遣單位不需要遵守該項(xiàng)義務(wù)。另一種相反的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第58條首先強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)派遣單位'應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。'因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

誠(chéng)然，作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地賺取管理費(fèi)收入；另一方面，又懼怕因長(zhǎng)期連續(xù)地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時(shí)，站在企業(yè)的角度，金融危機(jī)爆發(fā)、經(jīng)濟(jì)性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無(wú)固定期限員工。

現(xiàn)在企業(yè)若遇到用工方面的難題，都會(huì)找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣和服務(wù)外包區(qū)分不開(kāi)，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個(gè)意思嗎？

合同名稱：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)合同名稱沒(méi)有特別的法律要求，可以是服務(wù)外包協(xié)議、承包合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。

與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣公司之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司與用工單位之間存在服務(wù)外包關(guān)系，兩者沒(méi)有直接的聯(lián)系。

對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用人單位直接將工作派遣任務(wù)分配給勞務(wù)派遣工人，并監(jiān)督和指導(dǎo)他們執(zhí)行工作派遣；在服務(wù)外包關(guān)系中，用人單位對(duì)服務(wù)人員沒(méi)有直接的管理權(quán)，服務(wù)人員接受承包商的工作安排和監(jiān)督指揮。