勞務(wù)外包有什么風(fēng)險，如何規(guī)避勞務(wù)外包風(fēng)險

在勞務(wù)外包的過程中一些常見的風(fēng)險

1、假外包被仲裁機構(gòu)認(rèn)定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴(yán)格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包。但如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務(wù)派遣。

2、罰款和連帶賠償責(zé)任

如果企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣,則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用工單位的責(zé)任,并且可能因為突破了勞務(wù)派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規(guī)情形,而依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。

3、被認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系

有的企業(yè)為了逃避勞動法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關(guān)系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任情形，屬無效法律行為。如果發(fā)生爭議,仲裁機構(gòu)可能認(rèn)定企業(yè)仍是勞動者的用人單位。

勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對勞務(wù)外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時刻由勞務(wù)外包單位自個組織斷定;勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時刻進行勞作。

4.勞務(wù)外包通常依照事前斷定的勞務(wù)單價依據(jù)勞務(wù)外包單位完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的通常是“事”;勞務(wù)差遣通常是依照差遣的時刻和費用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的通常是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結(jié)果不一樣。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé);勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形。

勞務(wù)外包和正式職工待遇是一樣的么：

差異便是正式職工是你作業(yè)單位的職工他們會對你擔(dān)任。

外包的你只是人家差遣過來在這邊干活的他們不會對你擔(dān)任。

待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

勞務(wù)差遣職工和單位的正式工待遇方面是徹底一樣的，依據(jù)《新勞作法》規(guī)則，差遣職工與正式工有必要同工同酬，假如呈現(xiàn)不同待遇了的話，你徹底找到相關(guān)機關(guān)保護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)外包用工和正式職工的薪資待遇都是沒有差異的，假如用人單位差異對待，能夠到相關(guān)部門投訴保護自己的合法權(quán)益。