崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

勞務(wù)派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒有法律關(guān)系；

對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理用工流程和適當(dāng)規(guī)避用工過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

企業(yè)人事外包，其中的培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能成長，節(jié)省人力資源成本。那些專業(yè)人士所提供的好的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機(jī)構(gòu),人力資源也是如此。獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水平。

人力資源外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用，而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求，做好這項業(yè)務(wù)就可以了，至于這些人員的招聘，社會保險辦理，工資放發(fā)由人力資源公司負(fù)責(zé)。