鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：育嬰師數(shù)量供不應(yīng)求：據(jù)機構(gòu)新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：目前全國有8000多萬0~3歲嬰幼兒，其中生活在城市的不少于2000萬。而我國的學(xué)前教育對象并不包括0~3歲嬰幼兒，3歲前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘請育嬰師，其中49.8%的家庭需要聘請專業(yè)育嬰師。

與眾不同服務(wù)體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

有的月嫂出了月子，還會多干幾個月，但是，價格一般不會有明顯的下降。對月嫂來說，他們給自己的定位是育嬰人員而非住家保姆，許多有文化背景的年輕父母不愿從事技術(shù)含量低的清潔、洗衣、做飯等工作。假如變得像保姆一樣，會讓她們覺得將來沒有前途。

是不是要找月嫂？這個問題讓許多準媽媽們猶豫了。尋找月嫂的理由：家中無人能照顧；月嫂有經(jīng)驗，月嫂培訓(xùn)公司，可以照顧好媽媽和寶寶，培訓(xùn)銅陵月嫂，為自己和家人省心。沒有找到月嫂的原因：家人手頭寬裕，可以完全照顧過來；浪費那筆錢不如把它花在其他需要它的地方；找沒有能力的月嫂，耽擱大孩子，花錢買氣。大多數(shù)找到了媽媽認為還是有必要的，少數(shù)人找到了遺憾。而且我身邊還有公婆和媽媽來照顧，正規(guī)的月嫂培訓(xùn)，覺得鬧哄哄的沒坐好月子的，月嫂培訓(xùn)多少錢，還有請了月嫂，可就是沒照顧好落下病。說到底，問題的關(guān)鍵是能否找到一個稱職的月嫂。

如今，生活節(jié)奏越來越快，人們的收入水平又與工作相聯(lián)系，高收入人群花在工作上的時間會更多，無暇顧及家務(wù)、家庭的人必須找專業(yè)家政清潔工，這屬于剛需型。無論哪種消費類型，對于家政清潔業(yè)的需求都將越來越大，這也是社會發(fā)展的必然趨勢。