離職審計(jì)和高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)為什么要獲取連續(xù)3年的財(cái)務(wù)報(bào)表?

有的審計(jì)底稿做到了按常規(guī)要求的審計(jì)程序進(jìn)行審計(jì)，積累了厚厚的資料。但光好看不管用，不能為了相關(guān)部門檢查做審計(jì)，遇到問(wèn)題繞道走，這樣的底稿還不如不做。審計(jì)人員在做底稿時(shí)，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，要多思考現(xiàn)象背后的真相。例如，離職審計(jì)和高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)為什么要獲取連續(xù)3年的財(cái)務(wù)報(bào)表？實(shí)際上主要是看其經(jīng)濟(jì)狀況有無(wú)重大變動(dòng)。類似的審計(jì)程序內(nèi)在聯(lián)系要知道，懂得某些審計(jì)程序與整體的關(guān)系。

財(cái)務(wù)審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中扮演的角色更加重要和關(guān)鍵

財(cái)務(wù)審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中扮演的角色更加重要和關(guān)鍵，其作用和職能也更加凸顯，針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)范圍過(guò)小的問(wèn)題，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展需求和經(jīng)營(yíng)特性，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行科學(xué)定位，適當(dāng)擴(kuò)大審計(jì)工作范圍，從以往的單一部門審計(jì)擴(kuò)大到多個(gè)部門審計(jì)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)以及管理活動(dòng)進(jìn)行而詳盡的審計(jì)，進(jìn)而為企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)審計(jì)工作提供數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，企業(yè)還要調(diào)整審計(jì)模式，從以往的事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑皩徲?jì)，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督，并且提出合理化建議，保證企業(yè)決策的合理性。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核，在開展審計(jì)時(shí)很可能受到利益相關(guān)方的影響。審計(jì)部門應(yīng)堅(jiān)持獨(dú)立性原則，排除外來(lái)因素的干擾，秉公盡責(zé)，不徇，獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)；同時(shí)對(duì)他人反映的問(wèn)題應(yīng)持謹(jǐn)慎和批判的態(tài)度，依據(jù)事實(shí)和專業(yè)判斷去偽存真，防止偏聽偏信，影響審計(jì)的公正性。

要看待被審計(jì)的成績(jī)和問(wèn)題，既要找出問(wèn)題也要肯定成績(jī)，做到成績(jī)寫夠、問(wèn)題找準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)通盤考慮工作業(yè)績(jī)和出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既不能因?yàn)閭€(gè)別問(wèn)題否定被審計(jì)的工作成績(jī)，又不能因?yàn)樽龀龅某煽?jī)而忽視性質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。